Karriere im BollAnts

Alle Vorteile auf einen Blick

Das sind die aktuellen Vorteile und Benefits für jedes Mitglied im BollAnts-Team


Vergünstigungen bei Übernachtungen, Speisen und Getränken

  • Romantik Hotel Teamtarife (Romantik Card) (www.romantikhotels.com)
  • Übernachtung inklusive Frühstück zum Family & Friends Preis, Nachlass auf F&B Leistungen
  • Gilt auch im Klosterhotel Marienhöh Teamtarife (www.hideawaykloster.de)
  • Jeunes Restaurateurs Teamtarife (www.jre.de) auf Anfrage 
  • BollAnts Teamtarife (www.bollants.de) 
  • BollAnts Family & Friends Tarife (ohne Team-Mitglied-Begleitung)
Gratis-Übernachtungen

  • Alle Team-Mitglieder können 1x im Jahr mit einer Begleitperson im Hotel übernachten (inklusive Frühstück)! Einzige Bedingung: Der Gästefragebogen muss ausgefüllt werden und im Teambüro abgegeben werden.

BollAnts-Gutscheine

Auf Gutscheine erhält jedes Team-Mitglied Nachlass. 

Feste und Ausflüge

  • Jährlich stattfindendes Sommerfest, Weihnachtsfeier und Abteilungsevent.
  • Jährlicher Azubiausflug / zum Ausbildungsbeginn stattfindenderAzubi-Einführungstag
  • Jahresabschlussfahrt am Jahresende / Adventswandernzur Brennerei Dotzauer mit Einkehr

Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Teilnahme an internen und externen Seminaren und Schulungen
  • Für Azubis: Schließt ein/e Auszubildende/r seine Ausbildung mit einem 1er-Schnitt ab, hat er/sie die Möglichkeit, ein BollAnts-Stipendium für den Studiengang Hotel- oder Tourismusmanagement an der renommierten Internationalen Fachochschule in Bad Honnef (IUBH) oder einer weiteren Fachhochschule zu absolvieren. Der Antrag für die Teilnahme an dem Programm muss bis 3 Monate nach Ausbildungsbeginn abgeschlossen werden.

Qualitätsmanagement

  • Jährliches Zielgespräch mit dem Abteilungsleiter, um über Perspektiven und Verbesserungen zu sprechen
  • Bewertungsbogenfür Azubis, um über deren Entwicklung und Chancen zu sprechen
  • Schriftlich fixierte BollAnts-Philosophie, um den bestmöglichen Umgang miteinander zu gewährleisten
  • Schriftliche BollAnts-Vision – damit jeder weiß, wo wir uns hin entwickeln wollen
  • Wiederkehrende Prozesse werden mit Checklisten, Regieanweisungen und SOPs (Standards) festgehalten, damit die Arbeit so einfach wie möglich läuft und so gut wie möglich natürlich!
  • Das BollAnts-Qualitätsjahr: Mitarbeiterumfrage im Herbst, Auswertung beim „Jahreszielplanmeeting“ der Abteilungsleiter im Januar, Checkup bei der Sommerklausur, um zu prüfen, ob die Ziele umgesetzt wurden.

Sonstige Incentives

  • Kostenlose personalisierte Visitenkarten werden 1 x im Jahr gedruckt
  • Geburtstagsgeschenk
  • Möblierte Teamzimmer & -wohnungen in Bad Sobernheim mit W-Lan.
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